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人力资源
  人力资源 > 培训发展

培训发展 Training And Development

坚朗的核心竞争力是持续学习的能力,对人才的需求和培养,始终是公司赖以生存并高速发展的有力保障。公司为每位员工提供了清晰、科学和持续的培 养方案,从入职学习、在岗训练到晋升辅导,根据不同的成长阶段,不同的发展方向,人力资源中心配备了不同的学习课程,诸如新员工入职训练、管理技能培训、技术研发、IE工程、品质检验、英语口语等。只要走进坚朗,你都能找到适合于自己的课程,也只有学习才能让我们不断前进,永葆活力。

 

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打造学习型组织是我们培训管理部门目前的主要工作方向及重要任务,近些年投入了大量的精力在努力建造属于坚朗特有的学习氛围。截止目前,坚朗内训师团队超过百人,平均每月近150个小时的内训课程开展,每年受训人数上千人。不定期的技能竞赛与技能评价工作,让员工从课堂走进实战,让培训工作更加契合于岗位需求,在营造全员学习的同时,更能检验课程的实用性,以便不断完善和改进。

 

 

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为助力公司的信息化建设,人力资源中心近年来不断完善信息化管理平台,从手工作业逐渐转变为信息系统管理,并于2016年引进了E-learning培训管理系统,实现了培训管理系统化,课程学习网络化,解决了因地域、时间等给员工学习造成的屏障和困扰。

 

唯有专业才能创造独特价值,投机没有未来。在坚朗哲学思想的引导下,我们将迈着稳健、务实的步伐不断前进。

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